Как омолодить агропром?

Кадровая политика Правительства Ленинградской области в сфере сельского хозяйства заключается ив подготовке молодых специалистов, создания условий для профессионального развития и карьерного роста, возможности переподготовки кадров и обеспечении устойчивого развития сельских территорий в целом.

Для обучения основным сельскохозяйственным профессиям в Ленинградской области создана целая сеть образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования. Во главе этой системы стоят Санкт-Петербургский Агропромышленный Университет и Санкт-Петербургская Академия Ветеринарной Медицины. Тем не менее, по словам Марины Зеленской, ведущего специалиста комитета по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Правительства Ленинградской области, кадровый потенциал региона в сельскохозяйственной отрасли остается на удовлетворительном уровне. Ощущается недостаток квалифицированных кадров.

Что мешает привлечению и закреплению молодых специалистов на производстве и предприятиях агропромышленного комплекса? Екатерина Васильева, помощник генерального директора ООО “ИДАВАНГ Агро”, отметила сформировавшийся в обществе негативный образ сельскохозяйственных профессий и собственно жизни на селе. Представления об этой отрасли в обществе, по мнению Екатерины Васильевой, сильно устарели: “На современном производстве оператор кормораздачи - не мужчина в грязных сапогах с ведром в руке, это человек, сидящий за компьютером в чистой кондиционированной комнате, который нажимает на кнопки и таким образом руководит процессом “.

Александр Сухинин, первый проректор Санкт-Петербургской Академии Ветеринарной Медицины, обратил внимание на снижение доли ручного труда и внедрении новых технологий, которые не изучаются в ВУЗах: “Для практической подготовки студентов ощущается нехватка базовых кафедр на производственных предприятиях отрасли. Учебное хозяйство сильно отстает в технологическом плане, а материально-техническая база Академии на 70% устарела”.

Недостаток у студентов практических навыков и знаний о современных сельскохозяйственных технологиях и низкая мотивации приводят к отказу от профессии. Даже на местах целевой контрактной подготовки, где предполагается и стипендия, и дальнейшее трудоустройство без опыта работы в профессии, выпускаются только 60% всех поступающих на профильные образовательные программы.

Поэтому, наряду с развитием кадрового потенциала, нужно повышать уровень жизни людей на селе. На решение этой задачи направлена федеральная целевая программа «Устойчивое развитие сельских территорий Ленинградской области на 2014-2017 годы и на период до 2020 года». Отлаженная инфраструктура, благоустройство территории, широкий спектр субсидии и льготы призваны остановить отток молодого населения из малых городов и сел, привлекая новые силы и развивая экономику региона.

Общественная палата

Ленинградской области